林剛有些忍不住，但方顯昌拉住了他：“哥，沒必要和這些沒素質的人一般見識。”
“這素質也太低了吧，這樣的員工是怎么入職的？”林剛憤憤道。
“都是百貨公司遺留下來的老員工，公司重組以后，很多部門已經換新的了，但很多部門一時之間還沒有換完。聽說重組以后新老板是一個很敢改革的人，這些混日子的老油條，相信他們也待不了多久了。”方顯昌道。
“那你覺得新老板的改革能成功嗎？重組以后的公司可以經營的很好嗎？”林剛問。
這人未來會是大律師，那現在應該也不是普通的搬運工才對。
所以林剛想試探一下，看他是不是真的有正才實學。
“我覺得可以，但是百貨公司遺留下來的團隊當中，這種講人情關系的基因太嚴重了，必須要把這一點給徹底的清除掉。新的公司才能展翅高飛。”
林剛一聽，果然不錯啊，是有些見解。
“那你覺得應該要怎么做呢？”
“起草公司章程，規范公司制度，從上到下統一由制度來管理，不搞人際關系那一套。制度完善了，不管是由誰來當總經理，按照制度來執行就行。如果制度不完善，強力領導在的時候，公司可以管理的很好，但是如果強力的領導不在了，或者是辭職了，公司就會一團糟，所以要靠法制而不是人治。”方顯昌說。
說的好！
果然不愧是未來的大律師，確實是有真才實學。
這樣的人才一定是要留在身邊的。
要打造一個商業帝國，優秀的人才是必不可少的。
“那這樣，你不是在這里干過一段時間了嗎？根據現在存在的問題。你把倉庫管理規范條例這一塊先把它擬出來，你可以嗎？”林剛問。
“這當然沒問題了，可是我只是一個實習生，一個臨時工，我擬出來也沒用啊，人家不會執行的呀。”
“你擬出來，只要科學合理，就可以執行！”
這時那個主管又過來了：“讓你們好好干活還在聊天是不是？”
“我們沒有停下啊，我們是一邊聊天一邊干活。”
主管又一腳飛了過來，踢在林剛的小腹：“你他媽新來的還話這么多。”
剛才那一腳，林剛就忍了。
現在又來一腳，還是踢的小腹，林剛忍不了。
“你憑什么打人呢？”
“憑我是這里的老大，憑你不聽話，打的就是你！”
那主管說著又一耳光扇了過來。
林剛一手拿著他的手，右手一耳光抽了過去：“你算個什么東西？”
兩人很快就廝打起來，那主管的另外兩個手下也過來幫忙，一起跟著打林剛。
方顯昌先是勸架，后來實在勸不住，眼見林剛要吃大虧，只好也加入了戰團，站在了林剛這一邊，形成了2對3。
林剛也是無語，自己作為公司老板，想到基層體驗一下各項工作，沒想到第一天上崗就他媽和人打架。
不還手還不行，不還手的話人家只會蹬鼻子上臉吃虧的越多。
但這樣一直死打下去也不是辦法，林剛瞅準一個機會，撒腿跑了。